7.2
深览指数
人文虎嗅·那些原本是废话的常识··AI 生成
应届生死磕星宇股份，印证“哪里都有好有不好”话术的荒谬
本文通过星宇股份粗暴解约应届生与广东吴川医生在病历中侮辱患者两起事件，批判了“哪里都有好有不好”这一常见话术的荒谬性。作者指出，核心差异在于不同制度环境下的规则明确性与执行力度：应届生向德国奔驰、大众和港交所投诉取得实效，而吴川家长维权则遭遇“抹黑”定性。文章论证了用抽象的“普遍性”抹杀具体的“差异性”是糊涂和无耻，并指出应届生维权后仍渴望考公考编的讽刺性现实。适合关注社会制度、法治与公共议题的读者阅读。原文 ↗
核心观点
- ▍“哪里都有好有不好”是一种滥用辩证法、实则胡搅蛮缠的说法，它用抽象的“普遍性”抹杀了具体的“差异性”，消解了改进的可能。
- 01星宇股份招录440名应届生，入职仅一个月即分批约谈，要求“接受解约”或“去车间打螺丝”，引发强烈反弹。
- 02被解约应届生将投诉资料发送至港交所，并投诉至星宇股份的下游大客户——德国奔驰和德国大众，港交所将材料移交上市科审核，可能影响星宇股份的港股IPO计划。
- 03德国奔驰将星宇股份裁员行为定性为“存在严重道德和劳动失当”，将其从“正常合作方”变为“正在被审查的风险对象”，并正式立案审查。
- 04德国大众回函表示收到举报，将开展调查并视结果采取后续处置手段。
- 05应届生投诉有效，是因为德国《供应链尽职调查法》和欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》等法规提供了明确的维权通道，欧洲法律制度为远在中国的劳动者提供了绕过本国监管、直接向跨国客户施压的路径。
- 06广东吴川一位5岁女孩因过敏就医，因沟通分歧，其电子病历被医生标注“刁蛮”二字。
- 07吴川市卫健局医政医管科科长回应记者时称维权家长“对吴川整个地方来说是抹黑”，当地卫生监督所工作人员则称“这是一件小事情”。
- 08吴川事件中，若非官媒持续下场且事实清晰，维权者容易被“抹黑”说法污名化，反映了权力不受约束时维权之艰难。
反方 / 局限
- — 作者承认，即使星宇股份事件惊动了跨国企业和港交所，当地人社局的通报也仅表述为“方法简单生硬”，责令道歉和停职人力总监，并未出现巨额罚款和根本性整改。
- — 作者指出，死磕星宇股份的应届生最希望保住“应届生”身份以满足考公考编考选调生的需要，这讽刺地表明他们最终渴望加入一个不能为自己维权的体系。
6 分钟 · 4 卡片 · 10 资料
读原文 →